人在职场，身不由已。如果遇到领导派发下来的工作，自己不愿意接受，可以拒绝吗？拒绝会影响我在公司的人际交往吗？会不会令领导感到没有颜面？如何婉言拒绝呢？

　　马克吐温说过一句话：人这辈子遇到的大部分困难就是，太早说“Yes”，太晚说“No”。这种纠结的心理，往往让我们陷入两难境地，一直犹豫不决，还会影响到自己的工作效率。

　　·职场人际之你需要接下来的工作

　　紧急的工作

　　如果领导跟你说：你把手中的其他工作都停下来，先把这件事情做完。这就说明事情非常重要紧急，你基本上没得选择，只能把这件事情做好。其实，领导把这样重要紧急的工作交给你，充分说明领导对你的充分信任，同时对你的能力的认可，不然他不会把这种工作交给你的。通常，领导只会把这种工作交给自己的亲信。

　　原本就是你份内的工作

　　如果你的工作是销售，为了月底冲业绩或者是让客户更加满意而增加的工作量，你也没法拒绝。这工作原本就是你岗位的工作，如果你不做，还要你用来干嘛呢？

　　·职场人际之你可以拒绝的工作

　　当领导给你加的工作，不属于你的岗位内容，同时又不是重要紧急的事。那么这种工作你要学会明确的拒绝。

　　委婉说出拒绝的理由

　　你不需要一口就回绝对方，可以先向对方表达你希望帮忙的意愿，但因为一些私人的因素无法帮忙。例如：“我真的希望可以帮你，但是因为……所以很抱歉，这次无法帮上忙。”

　　坦白说出拒绝的理由，让对方了解你的难处，对方不仅不会再勉强你，同时也维持了彼此关系，不至于让对方感觉你是个不合作的工作伙伴。

　　不要当着同事的面说“不”

　　除了讨论工作方案时，在上司对员工的工作安排上，一定不要当着同事的面对上司说“不”，这样的当众拒绝会让领导觉得你是不把他放在眼里，故意挑衅、让他颜面扫地。

　　同时会显得自己狂妄自大，容易让公司同事觉得你这个人情商低、不好合作，以后会故意疏远你。

　　最关键的是，这种当众拒绝更易引起上司的逆反心理，使他不接受或不能心平气和地听完你的方案或建议。

　　凡事适可而止

　　如果你不懂得拒绝，别人可能会误以为你都无所谓，什么事情都愿意帮忙，最后可能做了太多原本不属于你分内的工作，而耽误了真正该做、而且重要的工作。

　　每个人的工作责任范围必须划分清楚，偶尔一两次的帮忙是可以，但如果你发觉对方一直将自己该做的事情丢给你做，就要适时反映，是不是对方的工作量真的太大？是否需要找主管讨论，调整工作内容？